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防止人材散失 超两成巴西公司容许员工延伸产假

时间:2019-08-17 09:33 来源:未知 作者:admin

中新网8月12日电 据南美侨报网报道,寰球著名人力资本治理征询公司怡安翰威特克日颁布的一项考察成果表现,在所考察的640家巴西公司中,有五分之一(21%)容许男员工延伸陪产假,近三分之一(29%)容许女员工延伸产假。

据报道,考察表现,在容许男员工延伸陪产假的企业中,有83%划定该类假期的延伸时光最多不得超越15天,员工请求的陪产假时光统共不得超越20天。

考察数据表现,2017年巴西仅有12%的企业容许女员工请求4个月(法定产假时光)以上产假,而2019年容许女员工延伸产假的企业占全部受访企业的29%,该项比例在两年中增加了142%。在容许延伸产假的企业中,有91%划定员工可额定请求两个月的产假,这象征着女员工有身生子时统共可在家苏息六个月时光。

除产假跟陪产假外,有59%的巴西企业还会为员工供给儿童日托补助。考察表现,在全部员工福利中,后代教导补助(即上学补助)的供给率最低。2017年仅有1%的受访企业为员工供给该项后代教导补助,往年该项比例已增至6%。

怡安翰威特安康跟劳务部主管拉法埃拉·马蒂奥力表现,日托补助跟产假的增添都反应出企业中女性人员数目的增加。主管表现,因为女性人员的增多,波及女性的福利成绩也失掉了更普遍的承认。她还表现,企业十分懂得员工福利直接与出产力相干联,由于这些福利可能更无效地防止人才的散失。

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